辽宁省沈阳市大东区：坚持问题导向 推动党员教育培训常态化长效化

　　近年来，辽宁省沈阳市大东区始终坚持问题导向，突出思想引领，以系统化建设为抓手，着力解决党员教育培训问题，积极探索开展新时代党员教育培训工作的“大东模式”。

　　优化内容设置，破解党员教育培训方向性不强问题

　　明确方向性是优化教育培训内容的重要举措。大东区坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课、主课和必修课，通过调查研究，制订培训计划、设置课程体系，让培训内容更加匹配党员需求。

　　2024年年初，大东区按照不低于全区各领域党员人数20%的比例，组织各领域党员线上填写“党员教育培训调查问卷”，并组建调研组深入区直各党（工）委就党员教育培训工作进行调研分析，在全面了解传统领域和新兴领域领导干部与老中青党员特点及需求的基础上，实施了“十百千万 提质赋能”党员教育培训工程，对全区基层党组织负责人、全区重点工作中的党员骨干和基层一线党员骨干等开展“凝心铸魂”“头雁强基”“雏雁提质”“专业赋能”四大行动。

　　在课程体系设置上，大东区坚持把党员教育培训作为基层党建工作的一项重要任务，围绕“政治过硬、本领高强”要求，探索建立“1+7+N”课程体系，即向基层发布1个区级师资库，为基层设置政治理论、党性修养、革命传统、形势政策等7个方面教学基础课，鼓励基层创新N项能力提升课，推动党性教育、政治理论教育、知识技能教育深度融合，系统抓实党员教育培训。同时，大东区对参训党员不定期开展跟踪回访、检查评价，不断完善党员教育培训工作运行机制。

　　完善分类培训，破解党员教育培训针对性不强问题

　　面对各类党员的不同需求，大东区一直坚持因需施教、因类施教，努力做到有的放矢、精准教育。

　　在机关领域打造“悦读书 阅大东”全民阅读品牌，凝聚机关党员“知大东、爱大东、建大东”的智慧和力量。在教育领域开展“三亮一创”活动，引导党员干部教师学深悟透习近平总书记关于教育的重要论述。对于骨干老党员，大东区依托老干部（老年）大学、老干部活动中心等阵地，开设形势报告会、读书班、警示教育等多形式课堂，开展“走进课堂”集中学。针对行动不便、年老体弱的离退休党员，组建大东区“送学上门”报告团，为社区提供点单式服务，打造“行走”的课堂。

　　聚焦不同党员的教育培训需求，大东区注重因类施教，按照区级普遍培训、基层党委兜底培训要求，在全区开展“万名党员进党校”活动。对农村、街道社区、“两企三新”等其他不同领域党员，大东区也注重围绕“训什么、怎么训、谁来训”，制订差异化培训课程，提高培训针对性。

　　创新培训形式，破解党员教育培训方式单一问题

　　自实施“十百千万 提质赋能”党员教育培训工程以来，大东区不断创新党员教育培训方式，通过设计小而美、精而特的教育培训场景，设置多元化、实战化的教育培训考场，积极破解党员教育培训方式单一问题。 采取“理论辅导+讨论交流+参观见学”形式，常态化开展集中轮训；采取“党组织书记当老师、党建阵地做课堂”方法，使基层单位党员培训更接“地气”、更冒“热气”；采取“案例分享+书记沙龙+现场教学”形式，开展导师帮带行动，力求课堂理论学习有深度，实践教学有收获；采取“线下共学、线上送学”打造多元化学习课堂，保证流动党员学习不掉队。

　　挖掘整合区内革命遗址、旧址等资源点位，形成“红色资源图”供各级党组织打卡学习。打造现场教学点，助力党员在看与学、思与行中知行合一。积极用好党课、电教片等党员教育载体，进一步激发全区党员干部争抢拼干事激情。

　　聚焦中心工作和群众需求，科学设立共产党员先锋岗、划定党员责任区、设立先锋工程项目，引导党员亮身份、树形象，比作为、创佳绩。积极推进在职党员“双报到双服务”工作，充分运用“四下基层”工作法，深入开展志愿服务活动等。

　　不断整合资源，破解党员教育培训资源紧缺问题

　　为破解党员教育培训资源紧缺问题，大东区积极推动优质教育资源向基层一线倾斜，实现阵地、师资、经费等党员教育资源区内循环使用。

　　采取专兼聘并举方式，将思想政治素质过硬、实践经验丰富的党员领导干部、党校老师、基层党组织书记、党务工作者、先进模范人物、单位业务骨干、离退休党员干部等纳入“区级党员教育培训师资库”，在对其进行培训指导后，打造出“党的理论”“党章党规党纪”“知识技能”等九大类72堂精品课程库，向全区发布，供基层点单。

　　积极发挥区委党校主阵地作用，建强街道党校分校，在机关企事业单位、社区（村）党群服务中心、学校、楼宇园区等辖区内挖掘出多个党员教育学习点，形成培训阵地体系。同时，依托远程教育教学点构建“网络学习”阵地，形成“线上+线下”的党员教育全覆盖模式，让党员在家门口就能接受教育培训。