内蒙古自治区根河市：“三措并举”推动干部教育培训多元化

　　内蒙古自治区根河市认真贯彻执行《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，打造“理论+专项”培训课程，创新“文化+实践”培训模式，优化“域内+赴外”培训路径，全面开展干部教育培训工作，为保障经济社会高质量发展蓄力赋能。

　　打造“理论+专项”培训课程。围绕习近平法治思想、习近平生态文明思想等内容开展理论学习培训，配套组织开展旅发大会、一线解难题等活动。选派年轻干部进京、赴区、下基层、见群众，直面突出矛盾，提高解决复杂问题的能力。以推深做实“领导干部上讲台”为抓手，充分发挥领导干部理论水平高、视野思路清、实践经验足等优势，邀请领导干部及行业专家登台授课，解惑林下经济、权益保障等专业知识，推动以讲促学提升干部能力。

　　创新“文化+实践”培训模式。通过情景模拟、实地调研等方式，探索开发形式灵活、吸引力强、趣味性浓的培训课程。依托敖鲁古雅鄂温克民俗文化，设置民族工艺制作课程，让参训学员切身感受文化传承、深入理解民族团结的重要意义。打破“社交局限”，将参训学员随机分为4组，共同围绕旅游产业开展实地调研，聚焦“中国冷极”民宿管理等难点痛点问题，形成多篇优秀调研报告，为市委决策部署提供参考。

　　优化“域内+赴外”培训路径。抓好域内培训，选派科级以上干部参加自治区专题培训班，依托市委党校举办各类培训班次。通过干部网络学院，精选线上课程、购买优质视频，满足干部个性化学习需求。开展赴外培训，组织干部走进浙江大学，学习发达地区先进经验，激发干部干事创业的热情；选拔党务工作者赴井冈山干部学院培训，强化党性修养，着力提升基层党务工作业务水平。