山西省吕梁市岚县：“引育留用”全链条打造人才创新集聚地

　　近年来，山西省吕梁市岚县深入实施人才强县战略，坚持“引育留用”全链条发力，在“引育留用”上想办法、找对策、出实招，外引和内选双向发力，多途径、全领域选才引才，为推动岚县经济社会高质量发展提供强大的智力支撑。

　　千方百计引才，构筑人才“蓄水池”。人才引进是人才工作的基础，直接关系到人才工作的整体水平。岚县秉持“以人才引领人事”的工作思路，实施引才大行动，深入开展“党政正职访名校”“企业家进校园”“千企联百校”等活动，先后赴上海大学等高校开展招才引智、校园招聘工作，高层次人才队伍不断壮大。通过“合作引进”“技术入股”“对口帮扶”等方式，聘请专家学者为发展顾问，实现人才引进与县域产业发展需求的精准对接。全面摸底调研全县事业单位人才需求和编制情况，努力创造更多引才机会和优质岗位，为教育、医疗、农业等重点领域、重点行业人才预留足够的“存量空间”。

　　多措并举育才，建强人才“练兵场”。岚县坚持把人才培养与引进放在同等重要的位置，通过外出学习、实践锻炼、管理培训等渠道培育人才，最大限度地发挥和释放人才效力。先后组织村级后备干部和村党组织书记代表外出培训，全面提升干部的理论素养和能力素质。对全县乡镇组织员和村“两委”主干进行培训，全方位提升农村基层干部履职能力和综合素质，加强本土人才教育培训。近年来连续举办“岚州大讲堂”等，全方位提高人才素养，为岚县高质量发展增添新动能。立足“吕梁山护工”等特色品牌，深入开展以“吕梁山护工”为代表的品牌培训，以电工、焊工、缝纫工为重点的订单式培训等，满足不同群体的培训需求，促进群众务工就业。

　　真心实意留才，织密人才“服务网”。为培育和吸引更多专业的产业人才，让人才安得下心、扎得住根、留得下来，岚县积极落实政策待遇，为优秀高校毕业生提供住房补贴。高标准规划建设岚县人才港，加强对各类人才的服务能力。依托社区党群服务中心、政务服务大厅等设立人才服务窗口，全方位建设好人才工作生活的“一片绿洲”。同时，强化服务保障，对各类新进工作人员进行岗前培训，及时办理社保合同签订等手续。举办“青年人才培训班”“青年联谊会”等，确保优秀人才在岚县持续成长和发展。

　　不拘一格用才，搭建人才“大舞台”。岚县不拘一格拓宽选人渠道，向内挖掘，壮大本土人才库，组建岚县科技创新创业协会，集聚本土人才资源，打造一流创新创业环境。同时，不断完善岚县籍在外博士信息库、岚县青年人才数据库、文艺人才数据库、乡土人才数据库“四库”建设，发布《关于开展乡土人才摸底工作的通知》，有效激发本土人才内生动力，给本土人才成长进步提供更大平台、更多机会，为乡村全面振兴“蓄势赋能”。