浙江省嵊州市：打好“组合拳” 推动组织员队伍建设

　　浙江省嵊州市切实抓好组织员制度的落地落实，持续创新举措促提升，着力培养和建设一支善作善成、专职专心的组织员队伍，充实一线党建有生力量，有力保障基层党建工作的高质量发展。

　　聚焦选的“硬标尺”，选优配强重质量。把政治素质作为组织员选配的首要标准，全覆盖落实任前政治素质体检等环节，对政治不合格的一票否决，坚决把有“硬伤”的挡在门外。建立属地推荐、两级研判机制，用足用好日常走访、换届“回头看”成果，对乡镇（街道）干部逐一分析研判，注重选拔选用学历高、能力强的年轻干部，既选用熟悉基层党建、善抓基层党建的业务型人才，也选用岗位经验丰富、干事创业高效的复合型人才，把一批工作能力较强、综合素质较高、具有开拓创新意识的优秀人才充实到组织员队伍，实现年龄、专业、能力的最佳配比。

　　瞄准育的“主方向”，培养教育促提升。加强新进组织员的岗前培训，建立完善组织委员、组织员和组织干事定期培训制度，并把定期培训纳入大规模培训规划中，要求每一位组织委员、组织员和组织干事每年至少接受一次以上轮训，培训时间不少于32学时。探索建立组织员挂职制度，市委组织部定期从乡镇（街道）抽调组织员到部内进行挂职学习，针对性提高业务工作水平。建立健全以党校为主阵地，以培训示范基地和组织部门跟班学习为骨干，以线上学习、新老帮带为辅助的组织员队伍培训教育体系，分期分批对组织委员、组织员和组织干事进行教育培训。

　　精耕管的“责任田”，明职夯责激活力。坚持以制度管人、以考核检验工作，明确职能职责，以“靶向式”激励提高组织员干事创业的内生动力。定期开展组织员工作交流会，集中探讨基层党建工作中存在的问题和不足，分享工作中的经验和做法，共同探讨新时代基层党建工作的新方法、新路径，进一步树立“组织工作无小事”的工作理念。加强组织员述职评议，要求组织员每年对年度工作、廉洁、纪律等情况进行述职评议，并将述职评议结果作为乡镇（街道）组织员年度评先评优、提拔使用的重要依据。