四川省南充市顺庆区：突出全过程管理 破解党员全覆盖培训难题

　　近年来，四川省南充市顺庆区聚焦党员全覆盖培训重点任务，坚持问题导向、注重靶向施策，创新施行“训前问需＋训中问策＋训后问效”全过程管理机制，推动党员全覆盖培训走深走实、见行见效。

　　坚持训前问需，破解“兴趣不浓”问题。一是摸清培训需求。坚持“基层有需求、培训有回应”，将需求调研作为制定培训计划的前置程序，定期组织不同类型、不同年龄、不同学历的党员进行座谈交流，通过发布调查问卷，全面掌握基层党员干部培训“口味”，做到“干什么学什么、缺什么补什么”。二是制定培训“套餐”。建立“沉浸式”教育培训机制，深挖本土红色资源、文化资源，优选务实管用的培训内容，开发特色课程，将乡村振兴、致富技能、智能制造等知识纳入“培训套餐”。三是丰富培训形式。高标准打造“红色文化、产业发展、乡村振兴、基层治理”4条特色化现场教学线路，升级线上VR展馆，增强教育培训的感染力、吸引力。

　　坚持训中问策，破解“覆盖不广”问题。一是做实普遍培训。将党的理论知识纳入各个培训班（次）主要内容，坚持“走出去”与“请进来”双向发力，邀请知名学者专题授课，开展招商引资等专题培训。二是做实兜底培训。建立兜底培训联络员制度，在组织、党校等部门（单位）和10个行业党委选派干部担任督导员，督促“乡村振兴校、社区学院、青年夜校”发挥辐射带动作用，指导乡镇等基层党委分层分批组织基层党员开展兜底培训。三是做实灵活施训。坚持用好线上平台，发布党员教育电视片，定期推送党员学习参考清单，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题网络培训班。充分发动党员教育师资、“两优一先”代表等力量组建巡回宣讲队，送教到“最后一米”。

　　坚持训后问效，破解“转化不深”问题。一是评估培训质量。建立培训教师、培训课程、参训学员、教学质量“四位一体”培训质量评估机制，采取学员论坛、结业测试等形式，多维度评价学员学习情况，并将其作为评先评优的重要参考，同时实行学员满意度测评，将学员满意度作为课程和教师遴选的主要依据。二是跟踪培训效果。将党员教育培训情况纳入基层党建重点任务和年度目标考核，严格对照兜底培训计划打表推进，坚持一季一调度、半年一推进、全年一盘点，安排专人对培训进度、培训管理等存在的问题清单管理、动态销号。三是搭建实训平台。搭建“五个一线”实训平台，选派党员干部一线历练、学用相长。持续开展“党员先锋行”活动，积极引导党员干部积极参加“城乡结对共建”等活动，让教育培训成果转化为干事创业的发展动能。