江苏省扬州市江都区：靶向施策强“头雁” 实训提能促振兴

　　近年来，江苏省扬州市江都区持续深化村（社区）党组织书记培训工作，帮助基层“领头雁”解决“往哪干、怎么干、争着干”的实际问题，着力建设一支堪当乡村振兴重任的基层干部队伍。

　　打造“干有方向”的精品课堂。举办全区村（社区）党组织书记轮训培训班、村级增收致富示范培训、“好青年”初任培训等，深入学习党的创新理论、乡村振兴样本、农文旅融合发展、智慧服务能力等，推动进一步更新思想观念、提升能力素质。用好用活“云课堂·智慧学”导学体系，打造“专家讲理论”“书记讲党课”“骨干讲业务”“典型讲案例”“部门讲政策”“五讲”品牌载体，分层次、点单式开展“乡村振兴”“党建引领基层治理”“村级增收”专场，录制60余部课程视频上传至智慧大屏，引导基层干部自主开展录播学习，统筹方向重点、提高培训质量。

　　探索“干有方法”的实践路径。把教室搬到现场，开展“乡村振兴”现场教学，赴文昌花园社区、沿湖村等地开展现场课堂，分批次组建小分队赴张家港市、大丰区等多地考察学习，帮助村（社区）书记借鉴先进经验、打开发展思路。采用“点单+派单”“必修+选修”等方式，常态化开展雁阵培育、学历提升等工作，帮助学有提升、学有所用。打造“书记讲给书记听、书记带着书记学、书记带着书记干”互学互促平台，聚焦乡村振兴各领域发展痛点与民生热点主题，梳理形成“金点子”50余条，通过典型引路、示范带动，掀起相互学习借鉴、取长补短的热潮，引领基层头雁对标先进、理顺思路、干事创业。

　　构建“干有劲头”的激励体系。统筹设立党组织发展资金、党建工作专项资金，全部拨付到村到社区到支部，通过富民增收、专项兜底等渠道实现村均运转经费正常化，全力兜底解忧；探索“养老保险＋企业年金＋岗位补贴”待遇保障机制，全面推进村（社区）书记企业年金计划，有效提升退休后待遇保障，推动专注专职、干事谋事。着眼村级干部队伍建设长期规划，连续5年统招定制“乡村振兴好青年”，采取区镇村“三级共管”模式一体化构建联动培养网络，保障队伍源头储备、生机活力，每年面向优秀村（社区）党组织书记定向考录公务员编、事业编，择优进入乡镇领导班子，让有为者有位、实干者争先。