新疆维吾尔自治区库尔勒市：推行年轻干部“一线淬炼法” 吃劲岗位砺精兵

　　近年来，为积极服务和融入新疆维吾尔自治区十大产业集群，库尔勒市大力推行年轻干部“一线淬炼法”，通过设立吃劲岗位清单、建立“青苗”实训基地、举办“红色火种”强化班等措施，让年轻干部在基层砥砺成才。

　　由组织部门牵头组成专门力量，摸清乡镇（街道）、村（社区）、园区企业和重点工作岗位需求，梳理形成乡村振兴、城市治理等5大领域69个吃劲岗位清单。将全市综合能力强、品德作风好、甘于奉献的90后年轻干部纳入“练兵库”，分类建立成长期、潜力型、拔尖类培养对象个人成长档案。采取“单位推荐+组织点将+干部揭榜”相结合的方式，为乡村振兴等重点岗位择优选派潜力型年轻干部，为城市治理等关键岗位选派成长期年轻干部，为招商引资等经济发展一线选派拔尖类年轻干部。

　　发挥基层“大熔炉”作用，在村（社区）、企业建立“青苗”实训基地，通过设置年轻干部服务窗口等措施，推动年轻干部在关键吃劲岗位“淬火锻炼”。用好援疆资源，举办“红色火种”强化班、“薪火特训营”，分批次分领域选派有培养潜力的机关年轻干部、乡镇（街道）班子成员等后备力量，赴河北省石家庄市跟岗锻炼。围绕推动产业发展、提升治理水平等，常态化开展年轻干部“擂台比武”“岗位大练兵”“淬火砺精兵”活动，通过现场问政、知识竞答、情景模拟等形式，实现以赛促学、以赛促练。

　　将年轻干部在急难险重任务中的责任担当、实绩情况、能力水平和群众口碑，作为选拔干部的重要依据，采取实地调研、跟踪考核、试岗性考察等方式，动态掌握年轻干部履职情况。定期梳理全市领导岗位配备情况，坚持将一定比例的正科和副科领导职数，专门用于配备在乡村振兴、基层治理、经济发展等吃劲岗位业绩突出、善作为、敢斗争的优秀年轻干部。